Il Master valorizza un approccio didattico multidisciplinare secondo il modello proprio dei Master of Law (LLM) anglosassoni, al fine di fornire skills utili ai moderni professionisti del settore. In particolare, i metodi didattici proattivi utilizzati permettono un approccio pragmatico all’apprendimento, volto a favorire la partecipazione e l’interazione peer-to-peer attraverso seminari, case-study, esercitazioni, conferenze, simulazioni e progetti, garantendo, in ogni caso, la conciliazione dei tempi di formazione e di lavoro.
Il Master offre un percorso di perfezionamento, suddiviso in moduli di studio, finalizzato a formare figure altamente professionalizzate nella gestione e nello studio del diritto del lavoro inteso nella più larga accezione dell’organizzazione e delle relazioni industriali.
| Tematica | CFU |
|---|---|
| M1 – Regolamentazione e gestione dei rapporti individuali di lavoro: nuove frontiere – M2a – Relazioni industriali 1 – M2b – Relazioni industriali 2 | 22 |
| M3 – Digital economy e lavoro – M4 – Work-life balance: tutela della persona, benessere aziendale e previdenza | 12 |
| M5 – La tutela contro le discriminazioni – M6 – Lavoro e controllo di legalita’: attivita’ delle istituzioni vigilanti e procedure | 12 |
| M7 – L’organizzazione di impresa e del lavoro | 12 |
| Prova Finale | 2 |
Il percorso di studi è finalizzato ad acquisire e potenziare conoscenze e competenze necessarie nella gestione dei cambiamenti che investono il rapporto tra lavoro e impresa in una prospettiva interdisciplinare e aperta ad una dimensione emergenziale.
È richiesto il seguente titolo di ammissione:
- Diploma di Laurea Magistrale;
- Diploma di Laurea a Ciclo unico.
