Centro Studi P.O.S.T. affianca le aziende nella definizione e nella pianificazione delle tre tipologie di apprendistato.
Attivazione contratti di apprendistato
- Consulenza per la predisposizione del contratto
- Condivisione e co-progettazione del piano formativo azienda/ente
- Supporto nella richiesta e nel riconoscimento degli incentivi
- Formazione specifica per il tutor aziendale
- Corsi in aula dedicati per gli apprendisti
Vantaggi dei contratti di apprendistato
- Possibilità di selezionare i migliori studenti provenienti da corsi formativi specializzati
- Possibilità di formare giovani collaboratori con il supporto di enti formativi
- Possibilità di beneficiare di incentivi, sgravi fiscali e altri vantaggi
- Possibilità di lavorare con giovani talenti
Tipologie di apprendistato
L’apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani. Si articola nelle seguenti tipologie:
- 1° livello – Apprendistato per l’acquisizione di qualifica e diploma (art. 43 D.lgs. 81/15)
- 2° livello – Apprendistato professionalizzante (art. 44 D.lgs. 81/15)
- 3° livello – Apprendistato di alta formazione e ricerca (art. 45 D.lgs. 81/15)
- I percorsi di 1° e 3° livello, in seguito all’entrata in vigore del D.lgs. 81/15, prevedono l’adozione del “sistema duale”, in cui la formazione in aula si alterna a momenti di formazione “on the job” direttamente in azienda.
